3月份以來，公募基金高管變更節(jié)奏明顯提速。近日，華夏、先鋒、金鷹、農銀匯理4家公募基金公司發(fā)布高管變更公告，涉及到8位基金公司高管職位的調整。至此，今年以來共有24家公募基金公司的42位高管職務發(fā)生調整。
業(yè)內人士認為，近一年在嚴監(jiān)管、股市調整壓力下，不少公募基金業(yè)務承壓，疊加資管新規(guī)后公募高管人才緊俏，都導致公募高管近期變更頻繁。
農銀匯理原總經(jīng)理
轉任董事長
繼建信基金、交銀施羅德基金之后，銀行系公募總經(jīng)理轉董事長再添一例。
3月6日，農銀匯理基金發(fā)布高管人員變更公告稱，農銀匯理基金原總經(jīng)理許金超由于工作安排，于3月4日離任農銀匯理基金總經(jīng)理職務，正式轉任該公司董事長，同時代任農銀匯理基金總經(jīng)理。
從個人經(jīng)歷看，許金超于1983年7月進入中國農業(yè)銀行工作，歷任中國農業(yè)銀行河南省分行辦公室副主任、處長、副行長，中國農業(yè)銀行山西分行黨委副書記，中國農業(yè)銀行內蒙古自治區(qū)分行黨委書記、行長，中國農業(yè)銀行采購管理部總經(jīng)理，中國農業(yè)銀行托管業(yè)務部總經(jīng)理。在2014年12月起任農銀匯理基金公司董事，2015年5月28日起任農銀匯理基金總經(jīng)理。
公開資料顯示，農銀匯理基金成立于2008年3月，截至2018年12月末，農銀匯理基金旗下47只公募基金合計規(guī)模為2318.9億元，在131家擁有公募牌照的機構中排名第17位，旗下以固收業(yè)務為主，包含貨基、債基等固收業(yè)務管理規(guī)模約為2000億元。
事實上，2018年以來，已經(jīng)有多家銀行系公募換帥或密集變更高管，由公司總經(jīng)理轉任董事長的不在少數(shù)。比如，建信基金原董事長許會斌2018年4月離任后，孫志晨由原來的總經(jīng)理升任董事長;今年2月，謝衛(wèi)擔任交銀施羅德基金新任總經(jīng)理，原總經(jīng)理阮紅轉任該公司董事長;中加基金原總經(jīng)理夏英升任董事長后，宗喆任職中加基金總經(jīng)理。
今年42位高管調整
同比猛增四成
今年3月初，金鷹基金、先鋒基金、華夏基金也發(fā)布高管變更公告，分別有總經(jīng)理、督察長等職務發(fā)生變更。
先鋒基金是原任總經(jīng)理齊靠民任期屆滿，在今年2月28日離任，由先鋒基金現(xiàn)任董事長張松孝代任總經(jīng)理;華夏基金原督察長周璇由于個人原因離職，李彬新任華夏基金督察長;金鷹基金則是原副總經(jīng)理劉志剛轉任金鷹基金新任總經(jīng)理，該項任職從3月5日起生效，金鷹基金董事長李兆廷將不再代為履行總經(jīng)理職責。這也是金鷹基金原總經(jīng)理劉巖在去年底離職后，金鷹基金迎來的新任總經(jīng)理。
金鷹基金在去年由于前瞻性發(fā)行短債基金，公司規(guī)模逆市出現(xiàn)較快增長。Wind數(shù)據(jù)顯示，2018年三季度末，金鷹基金公募管理規(guī)模一度攀升至659.6億元高點，同比猛增53.8%，此后帶動短債基金“爆紅”，金鷹基金也一度成為市場上的明星，金鷹基金總經(jīng)理的更迭也引發(fā)市場的關注。
從業(yè)經(jīng)歷顯示，劉志剛自2007年10月起，先后在工銀瑞信、安信基金、東方基金、金鷹基金四家公募公司任職，先后擔任產品開發(fā)經(jīng)理、產品部總監(jiān)、量化投資部總經(jīng)理、基金經(jīng)理、副總經(jīng)理等職務，現(xiàn)任金鷹基金總經(jīng)理。
據(jù)記者統(tǒng)計，截至3月6日，今年以來共有24家公募機構高管發(fā)生變更，涉及高管人數(shù)多達42人，同比猛增44.8%;而在去年同期，只有18家公募的29位高管發(fā)生變更，無論從高管變更家數(shù)還是變更人數(shù)，今年皆出現(xiàn)明顯的增長。
談及近期高管變更明顯增多的現(xiàn)象，北京一位中型公募總經(jīng)理告訴記者，近一年來，在監(jiān)管趨嚴、股市調整等壓力下，不論是債市違約，還是股市踩雷風險事件都比以往明顯增多，不少公募基金在基金規(guī)模、業(yè)績和合規(guī)風控方面可能無法達到股東層面的預期和要求，這也是近期公募高管變更頻繁的原因之一;另一方面，隨著銀行理財子公司新規(guī)、資管新規(guī)的出臺，各類資管行業(yè)都在向公募基金看齊，具備公募管理經(jīng)驗的高管身價上升，更容易加盟其他資管行業(yè)去工作。
這位中型公募總經(jīng)理稱：“公募基金還是相對規(guī)范透明、人才市場化程度較高的行業(yè)，基金高管對公司業(yè)務的管理能力和貢獻都容易被量化和考核，各家公募的股東結構、工作環(huán)境、事業(yè)拓展等也相對透明，公募基金的職業(yè)經(jīng)理人不論是工作出色，還是管理欠佳都相對透明。這種職業(yè)經(jīng)理人制度更有利于公募實現(xiàn)人才的更新?lián)Q代，讓更加出色的管理人去服務公眾的投資理財事業(yè)。”
關鍵詞： 公募高管
