近日，一份蔚來員工自述經常熬夜加班的內容截圖在網絡引發熱議，截圖中該員工稱，“半年有文檔證據的（加班時間）就500小時，還不算群內溝通和線上文檔……”
(資料圖片)
4月23日，當事人陳女士告訴封面新聞記者，她入職蔚來3年，平時在上海工作，她的崗位是服務運營。她表示，她根據工作文檔最后修改時間、會議記錄時間等，自己人工統計得出了近500個小時這一數據。但是，公司方面對此并不認可。她表示，4月23日在嘉定區人社局工作人員陪同下，她和公司方就離職、賠償等事宜再次進行溝通，但雙方未談妥。
目前蔚來方面暫未就此事作出回應。4月24日，上海市嘉定區人力資源和社會保障局工作人員表示，正進一步調查。
陳女士介紹，她于2020年5月入職上海蔚來汽車銷售服務有限公司，此前為分析師崗位，目前為服務運營。她表示自己對接項目、渠道多，經常熬夜加班。
陳女士的工牌。
她表示，她根據部分工作文檔的最后修改時間、會議時間，統計了2022年6月至2023年2月底的加班時長，“我人工去統計的，接近500小時”。她解釋，假設文檔最后修改時間為22時，她會把當日下班后至22時的這段時間統計為加班時長。她也表示，在與公司溝通時，這部分證據不被對方認可。
陳女士提供的部分工作文檔截圖。
陳女士稱，從2022年11月下旬開始，她曾出現幾次上吐下瀉癥狀，就診后醫生讓她好好休息。她曾和公司hr、上級多次反饋加班情況，但狀態未改變，“上周跟公司聊完后，讓我帶薪休假一周”。
她表示，4月23日，在嘉定區人社局工作人員、調解人員的陪同下，她再次和蔚來方就離職、賠償等事宜進行協商，但雙方并未談攏。
目前，蔚來汽車方面尚未對此事進行回應。蔚來客服一名工作人員表示，不清楚該事件，已將信息反饋給相關工作人員。
針對陳女士反映的情況，4月24日，上海市嘉定區人力資源和社會保障局一名工作人員表示，關注到此事，有工作人員在處理，“他們正在查”。該局另一名工作人員也表示，正進一步調查。
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