工地受傷沒有勞動合同能算工傷嗎
工地受傷沒有勞動合同能否算工傷，具體情況如下：
只要符合工傷認定的條件，就算工傷。雙方是否簽訂了勞動合同，不影響工傷的認定。
勞動者只需要證明其與用人單位有事實勞動關系，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。
(資料圖片僅供參考)
在工地受傷,沒有簽合同,可以申請工傷認定。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、沒有勞動合同工傷怎么賠償
找法網(wǎng)提醒您，沒有勞動合同工傷一般可以按照如下方法賠償：
1.未簽勞動合同，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；
2.單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；
3.首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定；
4.住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5.在治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
三、工地上受了工傷公司不給工傷認定怎么辦
發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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